【香港╱同志與健康】121107 明報：同志醫護：受盡歧視

SongYY說明：
雖然台灣的性別平等工作法中有以下的明文規定 “第二 章 性別歧視之禁止:第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。第 8 條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第 9 條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。  第 三 章 性騷擾之防治: 第 12 條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。但對於類似的情境還是時有所聞,例如先前馬偕醫院開除跨性員工之事件,甚至是愛滋黑函使得老師之工作權受到影響的新聞。縱使法律有白紙黑字的明文規定,如果政府對相關愛滋及同志議題的道德論述無法加以規範,社會大眾對於同志及愛滋的觀感是無法得到改善的。

2012.11.07 明報

【明報專訊】不少同志抱怨在生活中飽受侮辱，現年37歲的男同性戀者Alan（化名）表示，在公立醫院擔任醫護助理期間，被侮辱為「妖人」或「狗」，更被人在同志網站「人肉搜尋」，把其交友及討論經過印發予其他同事，他向院方投訴卻不得要領，令他受盡精神壓力。另外，有同志曾在教會中被要求「按頭驅魔」，對教會處理性傾向態度感意外。

曾被誣衊侮辱 遭「人肉起底」

醫管局回應指出，致力為員工提供公平及無歧視的工作環境，不接受有人在工作間受歧視及欺凌。若接獲員工投訴，局方會根據人力資源政策內既定的員工投訴、上訴機制處理和跟進。
曾被欺凌的Alan在數年前曾於公立醫院任醫護助理。「過往曾在不同醫療機構工作，都有表明性傾向，那次也不例外」，詎料部分同事對此大為反感，甚至以不斷增加其工作量、誣衊他關掉病人維生儀器等以示「不滿」，幸而每次都由部門首長證明指控並非事實。

其後有人不但在病人面前侮辱他為「妖人」或「狗」，又到同志網站搜尋其交友及討論歷史，把資料印發予醫院內的同事。「連吃飯都會說我沒資格一起吃，又會在晚上到宿舍騷擾我睡覺，心理及精神都受嚴重影響」。有同事替他到人事部投訴，卻被勸「不要搞事」，最後他因工傷而離開醫院。

Alan直言，目前已轉行而不會重返醫療界，即使有朋入因病入院都不敢探望，怕再受閒言閒語，甚至連累有病的友人受侮辱。

另外，同志團體「彩虹行動」及「女同盟會」昨日到立法會外，表達同志平權的訴求，有母親到場力撐同志兒子。

盼立法可保就業不受歧視
在場一名曾在中學及教會被欺凌的同志Peter自言，中學時期因行為較女性化，一直遭教師及同學歧視，又在教會被「按頭驅魔」等，令他決定脫離基督信仰。他認為立法「平權」至少可保障同志在就業時不受歧視。

8年前向媽媽公開性傾向的Billy，昨獲媽媽Lily出席記者會力撐。（陳洛明攝）

新聞來源
http://news.sina.com.hk/news/20121107/-2-2817162/1.html

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